Leadership

Ich begleite Organisationen, Führungskräfte und ihre Teams darin ihr Potential zu entfalten und neue, stärkende Wege zu gehen.

Vier Hauptthemen greifen dabei ineinander und bilden die Säulen für eine zeitgemäße und zukunftsfitte Arbeitswelt:

PERMA-Lead: erkennt und nützt individuelle Stärken und ist wissenschaftlich belegt. Organisationen und Teams mit einer positiven Führungskultur weisen weniger Krankenstandstage auf, die Fluktuation sinkt, die Mitarbeitenden sind resilienter und weniger Burnout gefährdet, sie können sich an organisationale Veränderungen besser anpassen und weisen eine signifikant höhere Performance auf.

Rollenklarheit: die Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle ist für Führungskräfte essentiell um andere wirkungsvoll und erfolgreich zu führen.

Frauen in Führung: noch immer sind Frauen in Führung unterrepräsentiert. Die Gründe dafür sind vielfältig und komplex. Als Unternehmen und Organisation kann man einerseits die Unternehmenskultur so weiterentwickeln, dass das Potential von Frauen ausgeschöpft wird und andererseits Frauen die Möglichkeit geben sich neben den bestehenden Führungskräfte-Programmen zusätzlich in einem eigenen Rahmen auszutauschen, weiterzuentwickeln und gegenseitig zu unterstützen.

Teambuilding und Entwicklung

Häufige Ausgangssituationen sind u.a.: ein Team bildet sich gerade neu, die Führungskraft im Team ist neu, die Ausrichtung verändert sich, das Team wird diverser oder soll es werden, die Potentiale jedes einzelnen Teammitglieds sollen entfaltet werden, die Kommunikation innerhalb des Teams soll verbessert werden, es gibt Konflikte im Team, das Stresslevel ist sehr hoch.

Teams verändern und entwickeln sich stetig weiter. Um die Leistung im Team hoch zu halten bzw. zu heben ist es wesentlich das Team zu unterstützen, Raum für Reflexion zu geben, Neues zu denken zu ermöglichen, Maßnahmen und Vereinbarungen zu treffen und Klarheit in der Kommunikation und Erwartungshaltung zu erlangen.

Diversität/Vielfalt

Das Bewusstmachen und Bewusstwerden über die Potentiale die diverse Teams und Organisationen bieten, ist in Zeiten des Arbeits/Fachkräftemangels, New Work, demographischen Wandels unerlässlich. Das Diversitäts-Rad hilft Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen in einer Organisation zu erfassen und greifbar zu machen.

In Workshops (u.a. Frauen in Führung) und Coachings wird das Thema Diversität in seinen Facetten näher gebracht und für den eigenen Kontext passend umgesetzt. Es werden die eigenen Biases (Vorurteile) bewusst und wie man mit diesen einen neuen Umgang erlernt. Vereinbarkeit (mental load), Chancengleichheit und Male Allyship sind wesentliche Elemente in meiner Arbeit.

Vertrieb und Kommunikation

Das Thema Kommunikation betrifft selbstverständlich alle drei vorher genannten Bereiche. Gelungene Kommunikation kann Konflikte schlichten, exzellente Leistungen hervorbringen, Potentiale wecken, Menschen berühren.

Weitere Schwerpunkte sind: Gesprächsführung, Verhandlungsführung, Mitarbeiter*innengespräche (Entwicklung und Ziel, Anerkennung und Lob, Kritik und Konflikt), Feedback geben und annehmen

Vertrieb: Verkaufsprozess gestalten, Verkaufsgespräche führen, Bedarfserhebung und nutzenorientiert präsentieren, Verhandlungsführung, Einwandbehandlung, zum Abschluss kommen, Beschwerdemanagement

Den größten Gewinn erleben meine Kunden und Kundinnen beim tatsächlichen Anwenden des Gelernten mittels praktischen Übungen.

Wie sieht es mit Ihrem Führungsstil aus? Nutzen Sie bereits das volle Potential Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Welche Haltung haben Sie Ihrem Team, Ihren Kunden und Kundinnen gegenüber? Wie divers ist Ihre Organisation aufgestellt? Sprechen Ihre Jobanzeigen tatsächlich alle relevanten Menschen an? Wie sieht ihr Organigramm aus? Wie agieren Sie, wenn sich eines Ihrer Teams neu ausrichten soll? Und wie kommunizieren Sie mit Ihrem Umfeld, sodass Sie bestmöglich zu Ihrem Ziel gelangen?

Reden wir darüber. Ich freue mich, wenn ich Sie und Ihr Team/Ihre Organisation begleiten darf. Kontaktieren Sie mich gerne.

🇬🇧🇺🇸🇦🇺🇿🇦 You feel more comfortable in English? Well, let’s talk about it in English.